HRBuzz_30.09.2015._panelisti

Zagreb, 30. rujna – u organizaciji Strukovne udruge djelatnika u upravljanju ljudskim resursima – HR Centar održan je prvi HR Buzz na temu ‘Kako izgleda HR u malim i srednje velikim IT tvrtkama’. U panel raspravi sudjelovali su: Ana Ćuro (HR manager) i Daniel Ackermann (direktor) iz Degordiana, Tanja Bulbuk (HR Manager) iz Infinuma, Livijana Vukmirović (HR Manager) i Ivan Vidović (direktor) iz Neoinfa, Ana Petrović  (HR Manager) i Luka Abrus (direktor) iz Pet Minuta te Aco Momčilović (CHRO) iz Rimac Automobila. Moderatorica je bila Ines Bokan (posao.hr).

Rasprava je bila dinamična i zanimljiva, a publika je pokazala veliki interes za temu i  uključila se s brojnim pitanjima. Sudionici su podijeli svoja iskustva o tome u kojem trenutku i zašto su se tvrtke odlučile zaposliti HR stručnjaka, kako se razvijao i kako je organiziran HR odjel, koja područja rada su najzastupljenija te s kakvim izazovima se susreću.

Sudionici su se složili kako je svima u početku ključna zadaća bila proces zapošljavanja, iako su tvrtke u različitim trenucima razvoja odlučile zaposliti HR stručnjake. U nekim tvrtkama zapošljavanje je još uvijek vrlo zastupljeno zbog potreba za novim zaposlenicima te intenzivnog rasta tvrtke. Konkretno  u tvrtki Infinum zapošljavanje osobe za HR je bilo u trenutku kada vlasnici više nisu mogli odgovarati na sve pristigle zamolbe za zapošljavanje. S obzirom na općeniti nedostatak i veliku potražnju ljudi u IT području, tvrtke se intenzivno bave i načinima kako zadržati zaposlenike.  Niz je načina na koji to uspijevaju, od njegovanja specifične organizacijske kulture i nematerijalnih beneficija do pružanja konkurentne plaće.  ‘Vrlo je važno kreirati i jačati kulturu unutar same tvrtke, a mi vjerujemo da se tvrtka nikad ne smije prestati razvijati jer to onda znači da se i naši ljudi prestaju razvijati, a to nije smjer u kojem želimo ići’, istaknuo je Luka Abrus o tome kako Pet Minuta zadržava zaposlenike.

S obzirom na specifičnost i dinamiku IT područja, jedan od izazova razvoja zaposlenika je i nepostojanje stručnih edukacija u Hrvatskoj pa tvrtke zaposlenike educiraju na samom radnom mjestu, internim edukacijama te odlascima na konferencije. Uz to, dodatan izazov kontinuiranog razvoja je to što se ljudi u malim tvrtkama vrlo brzo razvijaju zbog same dinamike posla, naglasila je Livijana iz tvrtke Neoinfo.

Još jednom zahvaljujemo svim sudionicima i panelistima HR Buzz-a na zanimljivoj i dinamičnoj raspravi te spremnosti da svoje iskustvo podijele sa HR stručnjacima.

Vidimo se na novom druženju HR Centra!

Fotografije: ©Foto Babić

 

 

Partneri

Login

Zaboravili ste lozinku