U želji za povećanjem kompetentnosti HR struke, pokrenuli smo mentorski sustav HR Centra kao poseban projekt dijeljenja znanja među članovima HR Centra.
Podršku projektu pružaju naši članovi, kompetentni stručnjaci koji svoje iskustvo i znanje mogu iskoristiti za usmjeravanje kolega koji su se u nekom trenutku svoje profesionalne karijere našli pred izazovom.
Kako je zamišljen mentorski sustav?
Mentorski sustav nije zamišljen kao podučavanje ili rješavanje postavljenog problema – zamišljen je kao odnos u kojem mentor pomaže mentee-u da pronađe različite načine pristupa problemu, da ga usmjeri na potencijalne prepreke te mu svojom podrškom da snagu da se s njima suoči. Mentoriranje je proces u kojem mentori usmjeravaju mentee-a, zbog svog iskustva previđaju probleme koji se mogu dogoditi te upućuju mentee-a na pogled u tom smjeru. Također, upućuju ga i na prilike koje bi možda sam propustio.
Tijek i način mentoriranja, intenzitet rada, preferirani oblici suradnje kao i trajanje mentorskog odnosa ovise o dogovoru između mentora i mentee-a.
Mentorski sporazum sadrži uvjete mentorskog procesa i stavku o tajnosti podataka i potpisuju ga mentor i mentee.
Mentee ima mogućnost, u slučaju poteškoća u komunikaciji s mentorom, u svakom trenutku obratiti se kontakt osobi HR Centra.
Mentorima je na raspolaganju supervizor s dugogodišnjim poslovnim iskustvom koji će biti dostupan u situacijama kada mentor treba mentoriranje.
Kako postati mentor?
Kontinuirano tražimo mentore za naš mentorski sustav. Smatramo da je iznimno važno nastaviti dijeliti znanje unutar zajednice te kako je biti mentor kolegama ujedno i čast.
Ukoliko želite biti mentor, pošaljite nam životopis, područja u kojima želite biti mentor i kratko motivacijsko pismo na mail adresu kontakt@hrcentar.hr.
PODRUČJA – MENTORSKI SUSTAV
- Administracija i organizacija u području upravljanjima ljudskim potencijalima
- Obračun plaća
- Selekcija
- Planiranje sukcesije
- Mentorski sustav
- Razvoj djelatnika
- Upravljanje učinkom
- Sustav nagrađivanja
- Upravljanje talentima
- Multidisciplinaran rad (rad na projektima drugih odjela)
- Razvoj i rad s timovima
- Zadovoljstvo zaposlenih
Odluku o uključivanju u mentorski program donosi Odbor za mentorski program.