U želji za povećanjem kompetentnosti HR struke, pokrenuli smo mentorski sustav HR Centra kao poseban projekt dijeljenja znanja među članovima HR Centra.
Podršku projektu pružaju naši članovi, kompetentni stručnjaci koji će svoje iskustvo i znanje iskoristiti za usmjeravanje kolega koji su se u nekom trenutku svoje profesionalne karijere našli pred izazovom.
Kakvi izazovi to mogu biti?
Možda ste se našli pred novim projektom unutar područja u kojem nemate dovoljno iskustva ili se ne osjećate dovoljno kompetentnima da ga samostalno provedete, iako se to od Vas očekuje?
Dobili ste novo područje poslovanja, otišli na nekoliko edukacija no nedostaje Vam praktičnih znanja?
Želite unaprijediti neke od Vaših osobnih kompetencija kako biste bili kvalitetniji u nekom od područja vašeg posla?
HR Centar Vam omogućava, da u suradnji s našim mentorima, HR stručnjacima s izvrsnim iskustvom u različitim područjima, steknete nove vještine i unaprijedite trenutne.
Kako je zamišljen mentorski sustav?
Mentorski sustav nije zamišljen kao podučavanje ili rješavanje postavljenog problema – zamišljen je kao odnos u kojem mentor pomaže mentee-u da pronađe različite načine pristupa problemu, da ga usmjeri na potencijalne prepreke te mu svojom podrškom da snagu da se s njima suoči. Mentoriranje je proces u kojem mentori usmjeravaju mentee; zbog svog iskustva previđaju probleme koji se mogu dogoditi te upućuju mentee na pogled u tom smjeru. Također, upućuju ga i na prilike koje bi možda sam propustio.
Tijek i način mentoriranja, intenzitet rada, preferirani oblici suradnje kao i trajanje mentorskog odnosa ovise o dogovoru između mentora i mentee-a.
Mentorski sporazum sadrži uvjete mentorskog procesa i stavku o tajnosti podataka i potpisuju ga mentor i mentee.
Mentee ima mogućnost, u slučaju poteškoća u komunikaciji s mentorom, u svakom trenutku obratiti se kontakt osobi HR Centra.
Mentorima je na raspolaganju supervizor s dugogodišnjim poslovnim iskustvom koji će biti dostupan u situacijama kada mentor treba mentoriranje.
Mentorski proces prvenstveno gledamo kao mogućnost za rast te od mentee-a očekujemo da pruženu priliku iskoristi i bude spreman na promjenu.
Pozivamo vas da rastete s nama!
Područja mentorskog sustava:
- Administracija i organizacija u području upravljanjima ljudskim potencijalima
- Obračun plaća
- Selekcija
- Planiranje sukcesije
- Mentorski sustav
- Razvoj djelatnika
- Upravljanje učinkom
- Sustav nagrađivanja
- Upravljanje talentima
- Multidisciplinaran rad (rad na projektima drugih odjela)
- Razvoj i rad s timovima
- Zadovoljstvo zaposlenih
Ukoliko želite biti mentee, pošaljite nam mail na kontakt@hrcentar.hr i poslat ćemo Vam obrazac za prijavu.
